Portail salarié Securitas : à quoi il sert et comment y accéder

Un nouvel agent de sécurité, un salarié en poste depuis des années ou un responsable d’agence se heurtent tôt ou tard aux mêmes questions pratiques : où poser un congé, où retrouver son planning, comment obtenir un document, que faire quand la connexion refuse de s’ouvrir. Chez Securitas France, ces démarches passent par un outil interne que les salariés appellent Mon portail Securitas, et que des sites sans lien avec l’entreprise imitent parfois.

Qu’est-ce que Mon portail Securitas ?

Mon portail Securitas est l’outil par lequel les salariés de Securitas France accèdent à leurs informations professionnelles. Sur sa page « Espace collaborateurs », l’entreprise le décrit comme le « point d’entrée unique » des collaborateurs en France, qui centralise les informations et ouvre l’accès à des applications RH du Groupe.

Il s’agit d’un outil de salarié, pas d’un service pour les clients. Securitas France propose à ses clients une autre plateforme, MySecuritas, qui donne un accès numérique aux données de sécurité (événements, rapports, statistiques, notifications) et pour laquelle il faut créer un compte et demander un accès. Les deux noms se ressemblent, mais leurs publics n’ont rien en commun : un agent qui cherche son planning n’a rien à faire sur MySecuritas.

L’espace collaborateurs du site securitas.fr regroupe aussi d’autres rubriques : la mobilité interne (changement de poste, de région ou de métier), la Ligne Intégrité, canal de signalement des cas de non-conformité au Code des valeurs et de l’éthique, un formulaire de contact avec la direction des ressources humaines et l’accès aux offres d’emploi.

Que permet de faire le portail salarié Securitas ?

Le portail permet de poser et suivre ses congés et de consulter son planning. D’après Securitas France, la demande de congés se fait dans la rubrique « Congés et événements », avec un bouton « Ajouter un événement », et l’historique des congés, des RTT et du compte épargne temps y est consultable. Le planning est accessible depuis la section « Liens de l’entreprise ».

Ce que la page ne dit pas compte autant que ce qu’elle dit. Elle ne présente le portail ni comme le lieu où l’on télécharge son bulletin de paie, ni comme celui où l’on demande un acompte. Pour ces démarches, elle renvoie vers d’autres interlocuteurs, détaillés plus bas. Les descriptions de fonctions qui circulent sur des sites tiers (avance sur salaire en ligne, changement de coordonnées bancaires, nombre d’utilisateurs) ne figurent pas sur les pages de Securitas : il vaut mieux ne pas s’y fier.

Comment accéder à Mon portail Securitas et que faire si la connexion échoue ?

On accède à Mon portail Securitas par le lien « Mon portail Securitas » de la page « Espace collaborateurs » du site securitas.fr, ou par l’adresse que l’employeur communique au salarié. Toute adresse reçue autrement, par courriel ou par message, est à vérifier avant d’y saisir quoi que ce soit.

La page officielle ne contient aucun identifiant, aucun mot de passe et aucune procédure de réinitialisation que le salarié pourrait suivre seul. En cas de problème de connexion, elle donne une seule consigne : contacter son supérieur hiérarchique direct ou son agence de rattachement. Un site tiers, un moteur de recherche ou un « service de récupération de mot de passe » n’a aucune qualité pour intervenir sur un compte professionnel, et communiquer ses identifiants à un inconnu expose à un détournement du compte.

Si l’agence ne répond pas, la page prévoit aussi un formulaire de contact avec la direction des ressources humaines (nom, code postal, téléphone, e-mail, message). Ne mentionnez jamais votre mot de passe dans ce message : aucun service légitime n’a besoin de le connaître.

Comment reconnaître un faux portail Securitas ?

Un faux portail se repère d’abord à la manière dont on y arrive : un message ou un appel inattendu qui demande de « confirmer » ses identifiants relève de l’hameçonnage. Cybermalveillance.gouv.fr définit l’hameçonnage comme un leurre envoyé par faux message, SMS ou appel téléphonique, qui usurpe un organisme de confiance pour obtenir des informations personnelles ou bancaires, des identifiants ou des mots de passe.

Le dispositif public liste sept signes qui doivent alerter :

• une notification de la messagerie ou de l’antivirus ;
• un nom d’expéditeur inhabituel ;
• une adresse d’expédition fantaisiste ;
• un objet court ou alarmiste ;
• un message qui sert d’appât ou inquiète ;
• des fautes d’orthographe ou de syntaxe inhabituelles ;
• une invitation à ouvrir un lien ou une pièce jointe.

La règle donnée par le dispositif est simple : ne jamais communiquer d’informations sensibles à la suite d’un message ou d’un appel, et, au moindre doute, contacter directement l’organisme pour vérifier la demande. Pour un salarié de Securitas, « directement » signifie son agence de rattachement ou la direction des ressources humaines, par les coordonnées qu’il connaît déjà, et non par celles figurant dans le message suspect.

Quels sont vos droits sur vos bulletins de paie, papier ou électroniques ?

Depuis 2017, la remise du bulletin de paie sous forme électronique est le principe, et le papier l’exception, en cas de désaccord du salarié, selon service-public.gouv.fr (fiche « Fiche de paie », vérifiée le 1er juin 2026). Le salarié peut refuser la version électronique et le signaler à l’employeur, qui doit par ailleurs lui indiquer les conditions dans lesquelles le bulletin électronique est disponible.

Les durées à retenir sont les suivantes.

Sujet	Règle
Double conservé par l’employeur	5 ans, dans les locaux de l’entreprise
Disponibilité au-delà de 5 ans	50 ans à compter de l’émission du bulletin, ou 6 ans après le départ à la retraite du salarié
Contestation du montant ou de l’exactitude	3 ans à compter de la remise du bulletin
Défaut de remise régulière	saisine du conseil de prud’hommes ; amende pouvant atteindre 450 € par fiche non remise, et dommages et intérêts

Chez Securitas France, la page « Espace collaborateurs » indique que, pour obtenir une copie de fiche de paie ou de contrat de travail, il faut contacter son agence de rattachement, et à défaut le siège. Le bulletin doit aussi comporter une mention invitant le salarié à le conserver sans limitation de durée : rien n’empêche donc de télécharger et d’archiver soi-même ses bulletins, surtout avant un départ de l’entreprise.

À qui s’adresser selon votre besoin ?

Pour chaque démarche, Securitas France désigne un interlocuteur précis, et le portail n’est pas toujours le bon.

Besoin	Où ou à qui s’adresser, selon Securitas France
Poser des congés, voir l’historique des congés, RTT et compte épargne temps	Portail, rubrique « Congés et événements »
Consulter son planning	Portail, section « Liens de l’entreprise »
Demander un acompte	Formulaire dédié, remis au responsable hiérarchique direct, qui le transmet au centre d’expertise administratif régional
Copie de fiche de paie ou de contrat de travail	Agence de rattachement, à défaut le siège
Attestation employeur ou certificat de travail	Agence de rattachement, actuelle ou passée, à défaut le siège
Mutuelle	SG Santé/AGEO : securitasmutuelle@ageo.fr ou 03.26.26.95.04
Connexion impossible au portail	Supérieur hiérarchique direct ou agence de rattachement

Questions fréquentes

MySecuritas est-il le portail des salariés ?

Non. Securitas France présente MySecuritas comme une plateforme dédiée à ses clients, des grandes entreprises aux PME, pour suivre leurs données de sécurité. L’accès passe par la création d’un compte et une demande auprès de Securitas. Les salariés se connectent à Mon portail Securitas.

Un candidat peut-il utiliser le portail pour postuler ?

Le portail est réservé aux collaborateurs. Les offres d’emploi, de stages et d’alternances sont consultables à l’adresse carrieres.securitas.fr, indiquée sur la page « Espace collaborateurs », qui propose aussi un lien pour déposer une candidature spontanée.

Où signaler un manquement au Code des valeurs et de l’éthique ?

Securitas France met à disposition la Ligne Intégrité, un canal de signalement des cas de non-conformité au Code des valeurs et de l’éthique. Elle figure parmi les liens importants de l’espace collaborateurs, à côté de Mon portail Securitas et de la mobilité interne.

Comment exercer ses droits sur ses données personnelles ?

La politique de confidentialité de Securitas France reconnaît notamment un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition et de portabilité. Les demandes sont à adresser au délégué à la protection des données : delegue.protectiondesdonnees@securitas.fr, ou par courrier au 253 quai de Bataille Stalingrad, 92130 Issy-les-Moulineaux. Une réclamation non résolue peut être portée devant la CNIL.

Peut-on contester un bulletin de paie des années après ?

Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude d’une fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise, selon service-public.gouv.fr. Au-delà, ce bulletin ne peut plus être contesté sur ce fondement. En cas de désaccord, l’interlocuteur est d’abord l’agence, puis, si le litige persiste, le conseil de prud’hommes.

Sources

Sources consultées le 24 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Securitas France, « Espace collaborateurs, dédié aux salariés de Securitas », securitas.fr. https://www.securitas.fr/a-propos-de-securitas/espace-collaborateurs/
• Securitas France, « MySecuritas », securitas.fr. https://www.securitas.fr/solutions-de-securite/mysecuritas/
• Securitas France, « Politique de confidentialité de Securitas France », securitas.fr. https://www.securitas.fr/a-propos-de-securitas/politique-de-confidentialite/
• Direction de l’information légale et administrative, « Fiche de paie », service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F559
• Direction de l’information légale et administrative, « Fiche de paie », entreprendre.service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er juin 2026. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F559
• Cybermalveillance.gouv.fr, « Mémo Hameçonnage ». https://www.cybermalveillance.gouv.fr/medias/2020/01/Memo_Hameconnage.pdf